COACHING (GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA
O que é?
O Processo de Gestão e Desenvolvimento de Carreira é um processo que prepara a pessoa para encontrar um novo projecto profissional, maximizando as suas oportunidades de desenvolvimento profissional e aumentando a sua empregabilidade.
Durante este processo, o Cliente será apoiado na tomada de consciência dos seus valores e na análise e desenvolvimento de competências e recursos emocionais, que lhe permitirá fazer uma boa gestão perante o desafio profissional.
Numa primeira fase do processo é analisado o contexto actual (o que é), as expectativas e identificação da problemática e seguidamente perspectivam-se as alternativas e escolhas (o que pode ser), estabelecendo-se objectivos e respectivo plano de ação.
Destinatários
Pessoas que se encontrem numa situação de transição profissional ou que queiram mudar de projecto profissional.
Metodologia
- Particulares (Sessões Individuais): o Processo de Gestão e Desenvolvimento de Carreira tem uma estrutura base de 8 sessões com duração de 50/60 minutos cada.
- Particulares (Programa de Grupo): este programa decorre em 4 sessões de 4 horas cada.
- Empresas: numa situação de despedimento, os Processos de Gestão e Desenvolvimento de Carreira apresentam os seguintes benefícios:
- Responsabilidade Social: possibilita à empresa actuar de uma forma socialmente responsável, fortalecendo a postura ética;
- Imagem: preserva uma imagem positiva e de respeito; Contribui para a Retenção de talentos e cria uma imagem mais humana da organização;
- Aumento de produtividade: a tranquilidade quanto ao futuro pode levar a um aumento de produtividade;
- Minimização de Riscos: minimiza riscos de retaliação ou divulgação de informações confidenciais da empresa/negócio; Reduz custos adicionais com processos de demissão mal conduzidos;
- Decisores: reduz carga emocional negativa e o stress inerente ao processo;
- Minimização do trauma: minimiza o trauma do processo de demissão;
- Auto-confiança: restabelece os níveis de auto-confiança e auto-estima;
- Foco da atenção e energia: auxilia a focar a atenção e energia no processo de desenvolvimento e de procura de uma nova oportunidade;
- Auto-avaliação Acompanhamento e Orientação Psicológica: orienta para a acção, ajudando a ultrapassar medos, insegurança, desmotivação, ajudando o profissional a avaliar a sua vida, carreira, mercado e empregabilidade; apoia no processo de reorientação;
- Maximiza a probabilidade de empregabilidade: as técnicas aplicadas aumentam a probabilidade de uma recolocação num menor espaço temporal;